一般事業主行動計画の公表について

女性管理職を増やし、女性が長く活躍できる雇用環境の整備を行なうことで、企業の継続的な発展を促進するため、その一助として、女性の活躍を促す行動計画を以下の通り策定、実施する。

神明設計株式会社　行動計画

当社での女性管理職を増やし、女性が長く活躍できる雇用環境の整備を行うため、

次の行動計画を策定する。

■計画期間：令和６年６月１日~令和８年４月１日

■目標：当社で女性管理職を１人から２人以上にする

■取組内容・実施時期

・令和６年６月~　　管理職候補の女性社員に対するヒアリングを開始

・令和６年１０月~　ヒアリング結果による女性管理職を配属する上での課題について各課意見交換する

・令和７年４月~　　管理職候補の女性社員の上司と面談　(意見交換等)

・令和７年６月~　　必要に応じて女性キャリアアップ支援の制度・人事評価の見直し

・令和７年１０月~　管理職候補の女性社員と再度面談

・令和８年４月~　　ロールモデルとなる女性管理職を任命し、女性管理職のイメージ向上につなげる

以上